岗位名称

运营管理专员

【工作职责】

1、制定公司营运流程、标准推广计划，并进行监控及改善；

2、实施营运规划与支持系统的项目制管理，推进项目完成；

3、通过数据分析与问题挖掘，提升营运工作效率、降低运行成本；

4、研究质量与安全监督管理体系及相关配套标准，提升公司营运质量。

【岗位需求】

1、2020届及2021届毕业生，本科及以上学历，经管类、数学类、统计类、理工类、物流类等相关专业；

2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3、认同企业文化及发展方向。

【薪酬福利】

1、薪资：6K-10K左右；

2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动；欢迎高潜力的你加入！

行政支持专员

【工作职责】

行政服务：

1、制定全国各事业部/枢纽办公区域的行政类工作执行标准；

2、专人专区负责区域行政工作的监督&管控，推动区域行政事务落地；

3、为全国各区域小伙伴的办公服务体验、辅助各区域行政事务的开展；

物业服务：

1、研究集团膳食安全及流量管理；

2、研究供应商全流程管理及行政平台运营；

3、研究集团空间管理并推动落地；

总务：

1、研究全国性行政服务项目标准

2、研究商务车全生命周期管理

3、研究行政业务精益运营，降本增效项目推进

【岗位需求】

1、2020届及2021届毕业生，本科及以上学历，专业不限；

2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3、认同企业文化及发展方向。

【薪酬福利】

1、薪资：6K-10K左右；

2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动；

欢迎高潜力的你加入！

德邦快递管培生——“海豚计划”

【项目简介】

海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！欢迎加入德邦快递管理培训生——海豚计划，和德邦一起乘风破浪 。

【薪资福利】 1、薪资：6K-10K左右；2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动；欢迎高潜力的你加入！

【晋升通道】 德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公正公开，员工可以通过双通道（专业通道&管理通道）晋升来根据自身特点，发挥专长。

【岗位需求】 1、2020届及2021届毕业生，本科及以上学历，经管类、数学类、统计类、理工类、物流类等相关专业；2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；3、认同企业文化及发展方向。

品牌平面设计师/助理

【工作职责】

1、平面设计：配合企业大型事件、新闻热点、广告项目进行海报创作设计；结合重点节日、节气设计主题海报；

2、创意策划：参与广告项目创意策划的讨论，协助项目负责人分析需求，提出独到的设计理念。

【任职资格】

1、创意海报设计；

2、熟练使用平面设计软件，如Adobe lllustrator、Adobe PhotoShop等，动手能力强，能独立完成各类设计，优先熟悉C4D；

3、广告学、设计学、艺术设计、视觉传达相关专业；

4、重点关注电商行业、服务行业；有知名企业服务案例优先。

人力资源专员

【工作职责】

1、参与公司人力资源管理相关模块体系的建设、完善及实施；

2、负责制定公司人力资源管理工作相关模块操作标准；

3、能够针对目前人力资源系统进行诊断分析，发现存在的问题，通过数据收集、整理分析，提出改善方案；

4、运用人力资源管理相关专业知识,协助直属领导完成人员信息与部门缺口情况的调研工作,并对招聘任务进行预测与汇总；

5、通过对猎头公司、网站资源、人才市场、内部推荐等招聘渠道的深入开发与使用,对集团总部的用人需求进行快速反应；

6、运用专业化的测量工具与面谈技巧,实施与监控中高端专业人才招聘的各个环节,以及招聘任务的跟进；

7、监控人才结构、人才评价、培养、选拔、调配及淘汰机制中的异常；

8、指导区域人力资源系统开展人才选拔、胜任力评估和淘汰等工作；

9、实施和组织公司中高层干部的选拔、制定区域基层干部选拔政策，缺口监督和把控质量；

10、承接人力本部副总指派任务；

11、协助薪酬负责人拟定、完善薪酬福利制度，并指导、监督地区实施；

12、监控与指导地区薪酬制度及工资项目计算规则的执行情况；

13、搭建并维护公司薪酬福利相关系统平台；

14、协助处理薪酬、社保、商保、个税核算统筹等工作及其他薪酬相关事项；

15、完成上级交办的其他工作任务。

【岗位需求】

1、2020届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、数学、新闻学、传播学等专业；

2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3、认同企业文化及发展方向。

【薪酬福利】

1、薪资：6K-10K左右；

2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动；欢迎高潜力的你加入！

应付账款会计

【工作职责】

1、负责应付结算流程的管理及优化，加强应付结算业务的质量管理，资金安全，应付风险的管控；

2、负责公司B2B业务应付结算板块的供应商往来账款核算工作，进行财务分析，对异常情况进行判断和处理

3、对各类结算相关数据进行统计和分析，整体把控业务成本波动情况，并通过流程优化改善降低公司成本

【岗位需求】

1、2020届以及2021届毕业生，本科及以上学历，财务（财务管理、会计学）、审计、统计学等相关专业优先；

2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3、认同企业文化及发展方向。

【薪酬福利】

1、薪资：6K-10K左右；

2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动。

固定资产研究专员

【工作职责】

负责搭建固定资产管理制度体系，对接全国资产管理组协同处理异常，跟进统筹上级指派任务，制定及优化各级工作流程，协同各专业部门对资产管理（快递员资产为主）工作方案的推进及改善。

【岗位需求】

1、2020届及2021届毕业生，本科及以上学历，财务（财务管理、会计学）、统计学等相关专业；

2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3、认同企业文化及发展方向。

【薪酬福利】

1、薪资：6K-10K左右；

2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动；欢迎高潜力的你加入！

企业文化专员

【工作职责】

1、参与公司内刊出版，人物采访，稿件撰写；

2、文章推广，通过各电子渠道进行宣传（尤其是新媒体）；

3、建立及维护全国通讯员队伍，保证稿件的来源稳定；

4、负责公司大型活动策划与组织，党建文化活动；

【岗位需求】

1、2020届及2021届毕业生，本科及以上学历，专业不限；

2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3、认同企业文化及发展方向。

【薪酬福利】

1、薪资：6K-10K左右；

2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动；

欢迎高潜力的你加入！

薪酬福利专员

【岗位要求】

1、协助薪酬负责人拟定、完善薪酬福利制度，并指导、监督地区实施；

2、监控与指导地区薪酬制度及工资项目计算规则的执行情况；

3、搭建并维护公司薪酬福利相关系统平台；

4、协助处理薪酬、社保、商保、个税核算统筹等工作及其他薪酬相关事项；

5、完成上级交办的其他工作任务。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、毕业年限2年以内；

3、有人力资源工作经验者优先；

4、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

5、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

市场研究专员

【工作职责】

1、收入分析预测：搭建市场分析预测体系，及时了解内部收入变化趋势；

2、市场研究：寻找市场潜在机会，通过对宏观市场、行业趋势的把握，发现市场潜在机会点，并通过客户/市场调研，确定机会点可行性；

3、市场调研：负责区域市场分析以及同行专业市场调研，找到区域机会点，研究客户需求及同行打法。

【岗位需求】

1、2019届及2020届毕业生，本科及以上学历，经管类、数学类、统计类、理工类、物流类等相关专业；

2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；

3、认同企业文化及发展方向。

【薪酬福利】

1、薪资：6K-10K左右；

2、福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动；

欢迎高潜力的你加入！